Messung, Auswertung und Debriefing

Ihre besten Ressourcen sind Ihre Schüler. Das Peer-to-Peer-Lernen gewährleistet, dass alle Schulungsmöglichkeiten genutzt werden, und führt zu einem umfassenderen Lernerfolg.

Selbstgesteuertes Lernen nutzt ein progressives Modell, um mit der Zeit Skills und Kenntnisse aufzubauen und zu verbessern, und stellt eine Schulungsmethode dar, mit deren Hilfe Sie auf der Basis eigener Vorgaben Kompetenzen entwickeln können.

Der Lernkreis (Circle of Learning) bietet einen systematischen Ansatz zum Lernen und Lehren. Mit dieser bewährten Methode lassen sich Lernbereiche organisieren und priorisieren, die zur Erreichung Ihrer individuellen Trainingsziele am wichtigsten sind. Mit dieser Methodik kann der Lernbedarf und Ressourcen identifiziert und priorisiert werden. So können Sie sich auf den Aufbau der Kompetenzen und Skills Ihrer Mitarbeiter konzentrieren.

Forschungen haben ergeben, dass die Skillbewahrung von Pflegekräften bereits drei Monate nach dem Training nachlässt. Ein weiteres Training in kurzen, regelmäßigen Intervallen führt zu kontinuierlicher Verbesserung und hilft, Kompetenz über längere Zeiträume zu bewahren.

Simulationstraining Vor OrtErmöglichtesIhnen，Latente Gefahren Zu Erkennen und Zu Beheben，Die Die Suctensicherheit在Ihrer Arbeitsumgebung Bedrohen。