mitarbeiterkompetenzen und selbstvertrauenstärken

Studien Haben Ergeben，Dass DieQualität'DerstruptvonPflegekräftenBereitsDreiMonate Nach Dem培训Nachlassen。Die MeistenPflegekräfteErhaltenNichtGayügendÜbung，um die erworbenen fastigkeitenaußerhalbunregelmäßer培训intervalle zu festigen und zu bewahren。

Laut CPR-Vorschriften müssen Einrichtungen im Gesundheitswesen Mitarbeiterkompetenzen fördern und aufrecht erhalten und das Befolgen der Protokolle gewährleisten, was ein zeitaufwendiger Prozess ist. Der Grund hierfür ist, dass die Trainingsdokumentationen zu Berichtszwecken zusammengestellt und bestätigt werden müssen. Außerdem bedeutet dieser Zeitaufwand für das Dokumentieren der Trainingsergebnisse im Dienst, dass weniger Zeit für die Patientenfürsorge geleistet werden kann.

Regelmäßige und in kleinen Intervallen durchgeführte Trainings sind ein Kompetenzbildender Ansatz, der maximale Bewahrung von klinischem Wissen, Skills und das Treffen von richtigen Entscheidungen (gerade in Notfallsituationen) zum Ziel hat. Dieses sogenannte "Low-Dose-High-Frequency-Training" besteht aus zeitlich begrenzten, praxisorientierten Lernaktivitäten auf Simulationsbasis, die regelmäßig wiederholt und durch strukturierte, kontinuierliche Praxisübungen am Arbeitsplatz verstärkt werden.

Diese kurzen aber regelmäßigen Trainingseinheiten sind nicht nur effektiv, um Skills aufzubauen, sondern auch, um sie stetig zu verbessern. Es hilft, die Kompetenzen der Mitarbeiter über längere Zeiträume hinweg zu bewahren.

Kurzes, häufiges Training ist das Fundament des RQI-Programms (Resuscitation Quality Improvement).

Zwei Jahre NachEinführungdes Rqi-Programms im Krankenhaus德克萨斯州达拉斯的健康资源，德克萨斯州达拉斯，Hatten Nahezu Alle Teilnehmer Den KursVollständigAbgeschlossen。Es Kam Zu Einer Erheblichen KosteneinsParung，Weil Weniger ZeitFür培训Außerhalbder Eigenen Einrichtung Verbracht Wurde。八瑞格维格：DieÜberlebensrateNach Herzstillstand在德克萨斯州德克萨斯州Health Stieg UM 21％。

Cabrini Health in Australien hat das RQI-Programm für sämtliche Mitarbeiter seiner Organisation eingeführt. Das gesamte Personal hat das Training abgeschlossen, und die Daten zeigen, dass das RQI-System in den Abteilungen rund um die Uhr genutzt wird, mit besonders hoher Auslastung in der Zeit der Schichtwechsel. Durch die Implementierung von RQI erhielt Cabrini bei der Krankenhauszulassung eine besondere Belobigung.

DAS Programm“HBB：帮助婴儿呼吸”Wurde Zur Reduzierung der Sterbelichkeitsrate Bei Neugeborenen，Wirtschaftlich SchwachenEntwicklungsländernonWickelt。Dieses Programm将Praxisorientiert Die Ersten Schritte der Wiederbelebung在Den Ersten Lebensminuten Vermitteln。

Das Training wurde zuerst in einem Provinzkrankenhaus in Tansania als eintägiger Kurs eingeführt, und die Anzahl der Pflegekräfte, die simulierte Routineszenarien und Wiederbelebungen von Neugeborenen meisterten, stieg nach HBB von 41 auf 74 % bzw. von 18 auf 74 %. Dieses zusätzliche Wissen fand jedoch keinen Einzug in die klinische Praxis – die Anzahl der Babys, die bei der Geburt abgesaugt und/oder ventiliert wurden, änderte sich nicht, und der Einsatz von Stimulation im Kreißsaal ging nach dem HBB-Training zurück.

WielässtSichVerbessertes Wissen在Den Klinischen AlltagÜbertragen - WO Es WiklichZählt？

UM柴油Zu Beantworten，Wurde Das HBB-Simulationsting AlsWöchentliche3-Minuten-Übungund 40-MinütigerMonatlicher Auffrischungskurs Impideriert。Diese Neue Methode Des Kurzen，Häufigen培训哈特Einen Positiven Effekt Auf Den Transens Neuer技能在Die Klinische Praxis und - Viel Wichtiger - Daraus Resultsierte 40％WenigeTodesfälleBeiNeugeborenen。

DieLösungenvon Laerdal Helfen Ihnen Dabei，Kurze，Regelmäßige训练InltäglicheFortineZu Integieren。OB SIEVIERTELJÄHRLLICH10 MINUTEN LANG CPR TRAINIEREN，UM IHRE CHONTHINGSZU SCHULEN，ODERWIEDERBELEBUNGSTECHNIKENFÜRNEUGEBORENEÜBEN。Durch Diese Socaanntenten“低剂量高频训练”KönnenieKpometenzenvon Mitarbeitern Bewahrt und Das SelbstbewusstseinGestärktWerden。