Mitarbeiterkompetenzen und Selbstvertrauen stärken

Studien haben ergeben, dass die Qualität der Skills von Pflegekräften bereits drei Monate nach dem Training nachlassen. Die meisten Pflegekräfte erhalten nicht genügend Übung, um die erworbenen Fertigkeiten außerhalb unregelmäßiger Trainingsintervalle zu festigen und zu bewahren.

Laut Cpr-VorschriftenMüsseneinrichen im Gesundheitswesn Mitarbeiterkomterkompetenzenfördern和aufrecht erhalten和das befolgen das befolgen der das befolgen dergewährleiSten是Ein Zeitaufwendiger Prozess ist。der GrundHierfürist，Dass Die Trainingsdokumentationen Zu Berichtszwecken Zusammengestellt undBestätigtWerdenMüssen。außerdembedeutet dieser zeitaufwandfürdasdas dokumentieren der trainingersergebnisse im dienst，dass weniger wenigerzeitfürdiedisterenenfürsorgegeleistet geleistet werden werden werden kann。

Regelmäßige和Kleinen IntervallenDurchgeführte培训Sind Ein Kompetenzbildender Ansatz，der Maximale Bewahrung bewahrung von Klinischem Wissen，技能和技能das das treffen von von von von von von von richtigen entscheidungen（notfallsituationen）Dieses sogenannte "Low-Dose-High-Frequency-Training" besteht aus zeitlich begrenzten, praxisorientierten Lernaktivitäten auf Simulationsbasis, die regelmäßig wiederholt und durch strukturierte, kontinuierliche Praxisübungen am Arbeitsplatz verstärkt werden.

Diese Kurzen AberRegelmäßigenTrainingseinheiten Sind Nicht Nur Effektiv，UM技能Aufzubauen，Sondern Auch，Um Sie stetig Zu verbessern。Es Hilft，Die Kompetenzen der MitarbeiterüberLängereZeiträumeHinwegZu Bewahren。

Kurzes, häufiges Training ist das Fundament des RQI-Programms (Resuscitation Quality Improvement).

Zwei Jahre NachEinführungdes Rqi-programmm im Krankenhaus德克萨斯州的德克萨斯州卫生资源在得克萨斯州达拉斯，Hatten Nahezu Alle teilnehmer teilnehmer den Kursvollständigabgeschlossen。Es Kam Zu Einer Erheblichen Kosteneinsparung，Weil WenigerZeitfür训练Außerhalbder Eigenen Einrichtung verbracht Wurde。UND VIEL WICHTIGER：DieüberlebensrateNach Herzstillstand位于德克萨斯州Health Stieg UM 21％。

Cabrini Health in澳大利亚帽子das rqi-programmfürsämtlichemitarbeiter seiner组织eingeführt。Das Gesamte个人帽子DAS培训ABGESCHLOSSEN，UND DIE DATEN ZEIGEN，DAS RQI-SYSTEM的DEN ABTEILUNGEN RUND RUND UM DIE UHR GENUTZT WIRD，MIT BESONDERS HOSONDERS HOHER AUSLASTUNG在Der Zeit der der Schichtwechsel中。Durch Die Emplionierung von rqi erhielt cabrini bei der Krankenhauszulassung eine besondere belobigung。

Das Programm „HBB: Helping Babies Breathe" wurde zur Reduzierung der Sterblichkeitsrate bei Neugeborenen, insbesondere in wirtschaftlich schwachen Entwicklungsländern entwickelt. Dieses Programm will praxisorientiert die ersten Schritte der Wiederbelebung in den ersten Lebensminuten von Neugeborenen vermitteln.

Das Training wurde zuerst in einem Provinzkrankenhaus in Tansania als eintägiger Kurs eingeführt, und die Anzahl der Pflegekräfte, die simulierte Routineszenarien und Wiederbelebungen von Neugeborenen meisterten, stieg nach HBB von 41 auf 74 % bzw. von 18 auf 74 %. Dieses zusätzliche Wissen fand jedoch keinen Einzug in die klinische Praxis – die Anzahl der Babys, die bei der Geburt abgesaugt und/oder ventiliert wurden, änderte sich nicht, und der Einsatz von Stimulation im Kreißsaal ging nach dem HBB-Training zurück.

wielässtsich verbessertes wissen in den klinischenalltagübertragen - wo es wirklichZählt？

Um diese Frage zu beantworten, wurde das HBB-Simulationstraining als wöchentliche 3-Minuten-Übung und 40-minütiger monatlicher Auffrischungskurs implementiert. Diese neue Methode des kurzen, häufigen Trainings hatte einen positiven Effekt auf den Transfer neuen Wissens und neuer Skills in die klinische Praxis und – viel wichtiger – daraus resultierte 40 % wenige Todesfälle bei Neugeborenen.

Dielösungenvon laerdal Helfen Ihnen Dabei，Kurze，RegelmäßigeTrainingseinheitenin Ihrealltägliche常规Zu Integieren。Ob SieVierteljährlich10 Minuten Lang CPR Trainieren，Um Ihre Skills Zu Schulen，Oder WiederbelebelebungstechnikenfürNeugeboreneüben。Durch Diese diese sogenannten“低剂量高频训练”könnendie kompetenzen von von mitarbeitern bewahrt und das selbstbewusstseingestärktwerden。