我们的多样性政策

我们认为，从入门级到高层管理人员的多样性和包容性有助于我们推动更好的决策。促进多样性使我们能够建立文化意识，更广泛的能力基础，并跨文化了解我们的客户。

所有人的平等待遇和机会

我们的全球组织代表了我们劳动力中的种族和文化多样性。我们的多样性和包容性政策使我们能够吸引和留住来自世界各地的才华横溢的人，促进尊重文化，并使我们能够在全球环境中更有效地运作。

我们支持基于背景，性别/非性别，性取向，年龄，残疾，婚姻状况，宗教，种族，种族血统和/或政治取向的基本权利。我们致力于确保所有员工的平等待遇和机会，以及没有歧视和骚扰的工作环境。

我们如何监视，衡量和确保多样性

通过我们的公司政策和准则，我们确保在所有就业阶段融合了平等机会，包括招聘，绩效管理，薪酬和福利以及领导层。鼓励我们的管理团队将多样性和包容性纳入我们的所有关键决策过程中。

我们的举报人渠道，我们的年度员工观点调查（EPS）以及地方地区和社区内的人力资源/法律合规确保了我们的平等机会政策。我们为改善多样性的努力在我们的年度中不断衡量和介绍可持续性报告。