平等机会。多样性和包容性

平等机会。多样性和包容性

我们认为，从入门级到高层管理人员的多样性和包容性有助于我们通过多种观点来推动更好的决策。它还使我们能够了解跨文化的客户需求。

我们的多样性使我们能够建立更多的文化意识，对差异的更好敏感性以及更广泛的能力。我们在拉尔达尔（Laerdal）努力实现的各种形式的多样性（性别，国籍，教育，经验，年龄，个性等）是我们在所有关键决策中解决和讨论多样性和包容的所有管理团队过程。

我们的工作方式

我们为所有员工以及没有歧视和骚扰的工作环境提供平等的治疗和机会。我们的全球组织存在于世界许多国家，并强调了我们劳动力中的种族和文化多样性。多样性对于吸引和留住来自世界各地的才华横溢的人，促进尊重文化并使我们能够在全球环境中更有效地运作至关重要。

我们对性别平衡的劳动力的关注使我们能够扩大人才库，并更好地反映客户的需求。性别平衡是不断衡量的，数字每年通过可持续性报告呈现。

我们支持基于背景，性别，性取向，年龄，残疾，婚姻状况，宗教，种族，种族，种族和/或政治取向的基本权利。在整个组织中，我们通过创建，共享和运用跨业务部门和文化边界以及思维方式的知识和见解来学习。测量多样性，组织数量在年度可持续性报告中列出。

我们的平等机会的方法是由适用于整个全球组织的行为准则指导的。

通过我们的企业人民政策和准则，我们确保在各个就业阶段嵌入平等的机会。