平等的机会。Laerdal谈到多样性和包容性

平等的机会。Laerdal谈到多样性和包容性

我们相信，从初级管理到高级管理的多样性和包容性，有助于我们通过多角度来推动更好的决策。它还让我们能够理解客户的跨文化需求。

我们的多样性使我们能够建立更多的文化意识，对差异有更好的敏感性，以及更广泛的能力基础。各种形式的多样性(性别、国籍、教育、经验、年龄、个性等)是我们在Laerdal努力实现的目标，我们鼓励所有管理团队在所有关键决策过程中处理和讨论多样性和包容性。

我们的工作方式

我们为所有员工提供平等的待遇和机会，以及一个没有歧视和骚扰的工作环境。我们的全球组织遍布世界许多国家，并强调我们员工的种族和文化多样性。多样性对于吸引和留住来自世界各地的人才，促进尊重的文化，并使我们能够在全球环境中更有效地运作非常重要。

我们注重性别平衡的员工队伍，使我们能够扩大人才库，更好地反映客户的需求。性别平衡不断被衡量，数字每年通过可持续发展报告公布。

我们支持不受基于背景、性别、性取向、年龄、残疾、婚姻状况、宗教、种族、民族出身和/或政治取向的歧视的基本权利。在整个组织中，我们通过创建、分享和应用知识和见解来学习，这些知识和见解跨越业务单元、文化边界以及思维方式。在年度可持续发展报告中，对多样性进行了衡量，并提出了组织数量。

我们对机会平等的态度是由我们的行为准则指导的，该准则适用于整个全球组织。

通过我们的公司员工政策和指导方针，我们确保在就业的各个阶段都有平等的机会。