平等机会。劳德达尔多样性和包容性

平等机会。劳德达尔多样性和包容性

我们认为，多样性和入门级别到顶级管理层帮助我们通过多个观点推动更好的决策。它还使我们能够了解我们的客户对文化的需求。

我们的多样性使我们能够建立更多的文化意识，更好的敏感性差异，以及更广泛的能力基础。其所有形式（性别，国籍，教育，经验，年龄，性格等）的多样性是我们在莱德尔努力实现的东西，并鼓励所有管理团队在所有重点决策中解决和讨论多样性和包容性流程。

我们工作的方式

我们为所有员工提供平等的待遇和机会，以及没有歧视和骚扰的工作环境。我们的全球组织存在于世界的许多国家，并强调了我们劳动力的民族和文化多样性。多样性对于吸引和留住来自世界各地的人才，促进尊重文化，使我们能够在全球环境中更有效地运营。

我们专注于性别平衡的劳动力，使我们能够拓宽我们的人才库，更好地反映客户的需求。不断衡量性别平衡，这些数字通过可持续性报告每年举报。

我们支持基于背景，性别，性取向，年龄，残疾，婚姻状况，宗教，种族，种族来源和/或政治定位的基本权利。在整个组织中，我们通过创建，共享和应用跨业务部门和文化界以及MINDSETS的创建，共享和应用知识和见解来学习。测量多样性，并在年度可持续发展报告中提出了组织数量。

我们对平等机会的方法是由我们的行为准则指导，这适用于整个全球组织。

通过我们的企业人员政策和指导方针，我们确保在所有就业的所有阶段嵌入了平等的机会。