Streven naar maatschappelijke verantwoordelijkheid

Actueel aandachtspunt/thema

• Onze Productievestigingen中的Ungp-En oeso-Processen实施者。
• Dezelfde Methodogie Laten Doorsstromen Naar Hoofdleveranciers。

De ambitie voor 2021 omzetten in actie:

• ungp- en oeso-richtlijnen enplimeneren bij minimaal 25％van onze hoofdleveranciers。
• 40％Vrouwelijke Leiders。

“我们Zijn er trots op laerdal te herse bij het实施者van de ungp-en oeso-richtlijnen。HET GEBRUIK VAN ONZE NIEUW ONTWIKKELDE CLOUDGEBASEERDE DIS DIFENCE-TOOL HEEFT REGELMATIGE IMPACTBEOORDELINGEN VEREENVOUDIGD VOOR ZOWEL ZOWEL ZOWEL ZOWELDAL LAERDAL ALS ALS HUN HOWOFDLEVERANCIERS。

2019年，Heeft laerdal遇见了Onze Steun Capaciteit Ontwikkeld en de eerste exte extecteBeoorDeling Op Opereel eeleel eel eel eel niveau uitgevoerd Met Belangrijke laerdal-vertegenwoordigers van het het het he het he het hofdkantoor en de fafrieken in Monterrey（Mexcico）（Mexcico）En suzhou（Mexico）En suzhou（Mexeco）En suzhou（Mexcipeo）。De Tool Zal Zowel Hun Eigen Activiteiten Als Hun Hoofdleveranciers in Staat Stellen Om效应Beoordelingen -Het Belangrijkste元素van de ungp -Richtlijnen -regelmatig uit uit uit te voeren en te docorderen endodocoreren。”

- Sune Skadegaard Thorsen
Mensenrechtenadvocaat，全球CSR
www.globalcsr.net

onze zakelijke依恋

拉erdal werkt samen met zorgvuldig overwogen, gerenommeerde partners om langdurige zakelijke relaties aan te gaan. Om een voortdurende conformiteit te waarborgen, voeren we regelmatig evaluaties uit. We zullen een continu proces op gang brengen waarbij onze leveranciers en partners worden betrokken om ervoor te zorgen dat we allemaal aan de UNGP-richtlijnen voldoen en om eventuele gevolgen voor de mensenrechten te beoordelen en tegelijk de transparantie en het vertrouwen te vergroten.

我们Verwachten Van onze onze Partners en Leveranciers dat Zij：

• voldoen aan de wereldwijd overeengekomen minimumnormen voor verantwoord ondernemen, zoals vermeld in ons beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en uiteengezet in onze gedragscode voor zakelijke relaties;
• de risico's beheersen van negatieve gevolgen voor de mensenrechten die zij zouden veroorzaken of waaraan zij zouden bijdragen;
• Ons onmiddellijk op de hoogte brengen van ernstige nadelige gevolgen die onze Rehateies veroorzaken，verband staan​​的waarmee ze的waartoe ze ze ze bijdragen;en
• hetzelfde vragen van hun zakenrelaties.

Dit is een nieuwe benadering van due diligence, waarbij partnerschap en transparantie sleutelelementen zijn. We delen onze risico's, maar ook onze strategie om ze te beperken en verwachten van onze leveranciers en partners dat zij hetzelfde doen. Op die manier leren we van elkaar en werken we samen aan verantwoord ondernemen. We geloven dat een gezamenlijke aanpak om verantwoord te ondernemen doeltreffender is dan een controlerende aanpak.

多样性的包容性

Naast het beheersen van de risico's van negatieve effecten op het recht om niet te worden gediscrimineerd, zijn we van mening dat diversiteit en inclusie, van instapniveau tot hoger management, ons helpen betere besluitvorming te bewerkstelligen. Het bevorderen van diversiteit stelt ons in staat cultureel bewustzijn en een bredere competentiebasis op te bouwen en onze klanten in andere culturen beter te begrijpen. We hebben een diversiteits- en inclusiebeleid dat voortbouwt op het verbod op discriminatie of intimidatie van welke aard ook.//www.babytoobe.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

在de afgelopen twee jaar hebben中，我们personeelsbestand uitgebreid tot meer dan 1.500 Vaste Medewerkers。Het percentage vrouwelijke werknemers is licht gedaald omdat we voor onze groeiende softwareactiviteiten minder vrouwen kunnen aanwerven, maar we hebben wel het percentage vrouwelijke teamleiders opgetrokken tot 38%.Momenteel Bestaat 31％Van Het Hoger Management uit Vrouwen。