comperomedidos con la responsebilidad社会
Objetivo para 2030: Aplicar las directrices de los Principios Rectores de las Naciones Unidas y la OCDE en toda nuestra cadena de suministro y hacerlos llegar al siguiente nivel desde los mayores proveedores.
Áreadeinterés/ tema实际
- APLICAR LOS Prinipios Rectores de Las Naciones Unidas Y Los Procesos De La Ocde en Nuestras Instalaciones deFabricación。
- hacer llegar la mismametodologíaa洛杉矶的超级套筒
2021，de laAmbiciónALACIONN：
Aplicar los Principios Rectores de las Naciones Unidas y las directrices de la OCDE con al menos el 25 % de nuestros proveedores clave.
- 40 % de mujeres líderes.
Una parte importante del cumplimiento de nuestros objetivos para 2030 es contar con procesos y sistemas que garanticen el cumplimiento de los principios internacionales de desarrollo sostenible. Laerdal se compromete a apoyar y seguir los principios sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción del Pacto Mundial de Naciones Unidashttps://www.unglobalcompact.org/library/2.. Este compromiso se refleja en nuestra forma de actuar y en lo que esperamos de nuestros proveedores y socios. Nos adherimos al Pacto Mundial en 2015.
莱尔达尔·泰琳联合国费埃特威达尔·康乐赛艾尔·奥尔·奥尔·奥尔·奥尔·奥尔·奥尔·奥尔斯·奥斯特·伊斯兰德·卢比奥·雷达斯（PrNu）德尔科斯人科学（PRNU）塞尔科斯人（PRNU）Y Con Las dirclectics de laConstenciónpara lacooperaciónyel desarrolloEconómicos（Ocde）Para Empresas Multinationales。https://www.oecd-ilibrary.org/governance/oecd-guidelines-for-multinational-enterpris-es_9789264115415-en
Al centrarnos en los derechos humanos, la reducción de los daños medioambientales y la lucha contra la corrupción, estamos en buena posición para asociarnos con organizaciones internacionales y cumplir otros ODS relevantes.
AplicacióndeLOS原则栏段De Las Naciones Unidas Y Las Directrice de la Ocde
Basandonos联合国马可desarrollado腰围超过咨询ora de empresas sostenibles GLOBAL CSR, hemos establecido una metodología para aplicar los Principios Rectores de las Naciones Unidas y las directrices de la OCDE, lo que para nosotros es una forma de garantizar que realizamos nuestra actividad empresarial de forma responsable. Nos comprometemos a respetar los derechos humanos de los demás, a minimizar nuestro impacto negativo en el medio ambiente y a garantizar la lucha contra la corrupción. Con este marco evaluamos y abordamos cualquier posible impacto adverso. Esperamos que nuestros proveedores y socios hagan lo mismo.
Esto nos exige:
- Evitar Exacer o Contribuir oppers andersos sobre los derochos Humanos，El Medio Ambiente Y La Lucha Contra LaCorrupciónATravésduMuestrasPropias Actividads，Pero Abordando Dichos Impactos Cuando Se Produzcan;y
- Tratar de Prevenir o Mitigar Los Impactos Appersos Sobre Los Derechos Humanos，El Medio Ambiente Y La La Lucha Contra LaCorrupciónQueEstánIncementeRelacionados Con Nuestras Operaciones，Productos O Servicios ATravésDeNuestrasRelaciones Comerciales。
Además，en Consonancia y enColaboraciónCobogadoExpereo Expectializoo en德尔科斯人类，Hemos desarrolladoPolíticasy rucesos涉及Para Nuestro Riesgos Operativos Y Nuestro Alcance Mundial。Esto Cantuye LaAplicacióny el seguimiento de：
- un compromiso de política de Responsabilidad social corporativa;
- 联合国Proceso de Insigencia Debida en Materia de Derechos Humanos;y
- establecimiento de mecanismos de reclamación que permitan el acceso a la reparación.
«NoS Sentimos Orgullosos de Ayudar A Laerdal A Aplicar LOS Prinipios雷塔·纳西奥斯UniDas Y Las Dirclectice de la Ocde。Mediante EL USO德圣母reciéndesarrollada herramienta德diligencia debida basada EN LA NUBE，SE facilitan拉斯evaluaciones德IMPACTO regulares TANTO对挪度科莫对洛杉矶proveedores釜。
ZH 2019，Laerdal，Con Nuestro Apoyo，DesarrollóupondadesyRealizólaprimeraevaluacióndemockoa nivel operativo con代表Clave de laerdal de Suinyina Corporativa Y de SusFábricasen Monterrey（México）Y Suzhou（México）y苏州（中国）。La HerramientaPermiciráTantoa sus pupias操作como一个los provoveedores clave reavizary yocumenar yocumenar eventuaciones de ocmpleoperiódicas，Elemento Clave de Los Principios rectores de las naciones unidas。»
- Sune Skadegaard Thorsen
Abogado Especialista en Derechos Humanos，GLOBAL CSR
www.globalcsr.net.
Nuestras Relaciones Comerciales.
Laerdal colabora con socios cuidadosamente considerados y de buena reputación para crear relaciones comerciales duraderas. Para garantizar una alineación continua, realizamos evaluaciones periódicas. Avanzaremos hacia un proceso continuo en el que participen nuestros proveedores y socios para garantizar que todos cumplimos los Principios Rectores de las Naciones Unidas y evaluamos cualquier impacto sobre los derechos humanos, al tiempo que aumentamos la transparencia y la confianza.
Esperamos que nuestros socios y proveedores:
- Cumplan Las NormasMínimasde fighta Empresarial Contractable Acordadas A Nivel Muldial，Tal Y Como Se Inda en NuestraPolíticade Orketabilidad社会Corporativa Y SE Recoge en NuestroCódigode figtsa para las Relaciones Comerciales;
- gestionen los riesgos de impactos adversos sobre los derechos humanos que puedan causar o contribuir a causar;
- nos comuniquen con prontitud cualquier impacto adverso grave que nuestras relaciones causen, contribuyan o esté relacionado con ellas; y
- exijan lo mismo a sus relaciones comerciales.
Se trata de un nuevo enfoque de la diligencia debida, en el que la colaboración y la transparencia son elementos clave. Compartiremos nuestros riesgos y nuestra estrategia para mitigarlos y esperamos que nuestros proveedores y socios hagan lo mismo. De este modo, aprenderemos unos de otros y trabajaremos juntos para garantizar una conducta empresarial responsable. Creemos que un enfoque colaborativo para garantizar un negocio responsable es más eficaz que uno de control.
Diversidad e inclusión
Además de gestionar los riesgos de impactos adversos sobre el derecho a no ser discriminado, creemos que la diversidad y la inclusión desde el nivel de entrada hasta la alta dirección nos ayudan a impulsar una mejor toma de decisiones. Fomentar la diversidad nos permite crear una conciencia cultural, una base de competencias más amplia y comprender mejor a nuestros clientes de distintas culturas. Tenemos una política de diversidad e inclusión que se basa en la prohibición de la discriminación o el acoso de cualquier tipo.//www.babytoobe.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/
EN LOS DOSúltimosAños，HemosAumentado Nuestra Plantilla Hasta Superar Los 1500 Emplados Fijos。SE HA Producido联合国丽珠德拉索斯en El Porcentaje de Trabajadoras Debido A La Menor Coveridad deContratacióndeMujeresPara Nuestras Crecientes Actividades De Software，Pero Hemos Aumentado El Porcentaje de Jefas de Equipo Al 38％。EN La Attancidad，El 31％De Los Directivos儿子Mujeres。
Más información sobre el informe de sostenibilidad:
Ayudando一个萨尔瓦尔vidas
estamos comperomididos con conseguir nuestro objetivo de ayudar a salvar联合国Millónmásdevidas y hacerlo de una manera sostenible。
Una visión con acción
Sobre la base de la misión y la visión de la empresa, hemos fijado objetivos de sostenibilidad ambiciosos para 2030, con acciones claras año tras año para garantizar su cumplimiento.
Medir Para Mejorar.
Todas Las Emisiones Directas E Indirectas ActivaS Como ResultAdo de Nuestra SctividadEconómicaen Los Tres alcances deEmisiónSeMiden de Forma Compotobada YMetódica。
Neutro en carbono
Lograr una reducción del 70 % de las emisiones de carbono para 2030. En: instalaciones, transporte y viajes, y cadena de suministro.
Compensar las emisiones residuales.
唯一的圆形圆形
Reducir，Reutilizar，Reciclar。
IncorageLa Sostenibilidad en ElDiseñodeNuevosProductos，Soluciones Y Modelos de Venta。NuestraIntenciónes实用物资enculares en toda la Cadena de Valor。