致力于社会责任

当前的焦点区域/主题

• 在我们的制造网站实施UNGP和经合组织进程。
• 将同样的方法串联到主要供应商

2021年行动的雄心:

使用至少25％的主要供应商实施UNGP和OECD指南。

• 40%的女性领导人。

“我们很自豪能够协助莱德尔实施UNGPS和经合组织指南。通过使用我们新开发的基于云的尽职调查工具，为洛守达和主要供应商提供了定期的影响评估。

2019年，在我们的支持下，Laerdal在墨西哥蒙特雷和中国苏州的公司办公室和工厂的主要代表开展了第一次运营层面的影响评估。该工具将使其自身业务和主要供应商能够开展并记录定期影响评估——这是联合国全球定位所的关键要素。”

- Sune Skadegaard Thorsen
人权律师，全球企业社会责任
www.globalcsr.net

我们的业务关系

莱德尔与仔细考虑的，声誉良好的合作伙伴合作，以创造持久的业务关系。为了确保连续对准，我们进行正常评估。我们将迈向持续的过程，让我们的供应商和合作伙伴保证我们全部符合UNGPS并评估对人权的任何影响，同时提高透明度和信任。

我们期望我们的合作伙伴和供应商:

• 在我们的企业社会责任政策中，在全球商定的负责商业行为中达成全球商定的最低标准，并在我们的业务关系准则中概述;
• 管理他们可能导致或贡献的不利人权影响的风险;
• 如果我们的关系造成、造成或与之相关的严重不良影响，请及时与我们沟通;和
• 从他们的业务关系提出同样的问题。

这是适当调查的新方法，伴侣船和透明度是关键元素。我们将分享我们的风险和我们的策略，以减轻他们，并期望我们的供应商和合作伙伴这样做。通过这种方式，我们将彼此学习并共同努力，以确保负责任的商业行为。我们相信，确保负责任的业务的侵略性方法比控制权更有效。

多元化和包容性

除了管理对不受歧视权利产生不利影响的风险外，我们相信从入门级到最高管理层的多样性和包容性有助于我们推动更好的决策。培养多样性，使我们能够建立文化意识，建立更广泛的能力基础，并更好地了解我们的客户跨文化。我们的多元化和包容性政策建立在禁止任何形式的歧视或骚扰的基础上。//www.babytoobe.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

在过去两年中，我们的固定员工人数已增加到1500多人。由于在我们日益增长的软件活动中招募女性的能力较低，女性员工的比例略有下降，但我们已经将女性团队领导的比例提高到了38%。如今，31%的高级管理人员是女性。