承担社会责任

当前焦点区域/主题

• 在我们的生产基地实施UNGPs和OECD的流程。
• 对主要供应商采用相同的方法

2021年行动目标:

与至少25%的主要供应商一起实施联合国全球发展署和经合组织的指导方针。

• 40%的女性领导人。

“我们很荣幸能够协助Laerdal执行联合国发展署和经合组织的指导方针。通过使用我们新开发的基于云的尽职调查工具，Laerdal和主要供应商都可以进行定期的影响评估。

2019年，在我们的支持下，Laerdal与来自墨西哥蒙特雷和中国苏州的公司办事处和工厂的主要代表进行了第一次运营层面的影响评估。该工具将使它们自己的业务和主要供应商能够进行和记录定期的影响评估——这是联合国秘书长的关键内容。”

——苏恩·斯卡德高·索尔森
人权律师,全球企业社会责任
www.globalcsr.net

我们的业务关系

Laerdal与经过深思熟虑的信誉良好的合作伙伴合作，创造持久的业务关系。为确保持续一致，我们定期进行评估。我们将推动一个持续的进程，让我们的供应商和伙伴参与进来，以确保我们都符合联合国秘书长的要求，并评估任何对人权的影响，同时增加透明度和信任。

我们希望我们的合作伙伴和供应商:

• 符合《企业社会责任政策》及《商业关系行为守则》中所述的全球公认的负责任商业行为最低标准;
• 管理可能造成或促成的不利人权影响的风险;
• 及时与我们沟通我们的关系造成、造成或关联的任何严重不利影响;和
• 向他们的业务关系问同样的问题。

这是一种新的尽职调查方式，其中伙伴关系和透明度是关键因素。我们将分享我们的风险和我们降低风险的策略，并希望我们的供应商和合作伙伴也这样做。通过这种方式，我们将相互学习，共同努力，确保负责任的商业行为。我们相信，通过合作的方式来确保负责任的业务比控制更有效。

多样性和包容性

除了管理对不受歧视权利产生不利影响的风险外，我们认为，从初级管理层到最高管理层的多样性和包容性有助于我们推动更好的决策。培养多样性，使我们能够建立文化意识，一个更广泛的能力基础，并更好地理解我们的客户跨文化。我们有一项多元化和包容政策，其基础是禁止任何形式的歧视或骚扰。//www.babytoobe.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

在过去的两年里，我们的员工总数已经超过1500名。由于我们在不断增长的软件活动中招募女性员工的能力较低，女性员工的比例略有下降，但我们将女性团队领导者的比例提高到了38%。如今，高级管理层中有31%是女性。