承担社会责任

当前焦点区域/主题

• 在我们的生产基地实施UNGPs和OECD的流程。
• 级联与主要供应商相同的方法

2021采取行动的野心：

与至少25%的主要供应商一起实施联合国全球发展署和经合组织的指导方针。

• 40％的女性领导人。

“我们很荣幸能够协助Laerdal执行联合国发展署和经合组织的指导方针。通过使用我们新开发的基于云的尽职调查工具，Laerdal和主要供应商都可以进行定期的影响评估。

2019年，莱德尔凭借我们的支持发达的能力，并与来自其公司办公室和苏州（墨西哥）和苏州（中国）的工厂的主要招妇代表进行了第一次运营水平影响评估。该工具将使自己的运营和主要供应商能够进行和记录定期影响评估 - 未核实的关键要素。“

- Sune Skadegaard Thorsen
人权律师,全球企业社会责任
www.globalcsr.net.

我们的业务关系

Laerdal与经过深思熟虑的信誉良好的合作伙伴合作，创造持久的业务关系。为确保持续一致，我们定期进行评估。我们将推动一个持续的进程，让我们的供应商和伙伴参与进来，以确保我们都符合联合国秘书长的要求，并评估任何对人权的影响，同时增加透明度和信任。

我们希望合作伙伴和供应商提供给：

• 符合《企业社会责任政策》及《商业关系行为守则》中所述的全球公认的负责任商业行为最低标准;
• 管理可能造成或促成的不利人权影响的风险;
• 我们迅速沟通给我们，我们的关系导致或涉及与之相关的严重不利影响;和
• 向他们的业务关系问同样的问题。

这是一种新的尽职调查方式，其中伙伴关系和透明度是关键因素。我们将分享我们的风险和我们降低风险的策略，并希望我们的供应商和合作伙伴也这样做。通过这种方式，我们将相互学习，共同努力，确保负责任的商业行为。我们相信，通过合作的方式来确保负责任的业务比控制更有效。

多样性和包容性

除了管理对不受歧视的权利不利影响的风险外，我们认为，多样性和纳入进入级别的进入级别，帮助我们提高决策。培养多样性，使我们能够建立文化意识，一个广泛的能力基础，并在文化中了解我们的CUS Tomers更好。我们有多样性和纳入政策，建立在禁止歧视或骚扰任何类型。//www.babytoobe.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

在过去的两年里，我们将员工增加到超过1500多名永久员工。由于招募妇女的越来越多的软件活动的能力较低，女性工人的百分比略有下降，但我们已将女性团队领导人增加到38％的百分比。今天31％的高级管理层是女性。