致力于社会责任

当前焦点区域/主题

• 在我们的生产现场执行联合国全球定位和经合组织程序。
• 将同样的方法串联到主要供应商

2021年行动的雄心:

与至少25%的主要供应商一起执行联合国全球定位和经合组织准则。

• 40%的女性领导人。

“我们很自豪能够协助Laerdal执行联合国全球定位组织和经合组织的指导方针。通过使用我们新开发的基于云的尽职调查工具，可以为Laerdal和主要供应商提供定期的影响评估。

2019年，在我们的支持下，Laerdal在墨西哥蒙特雷和中国苏州的公司办公室和工厂的主要代表开展了第一次运营层面的影响评估。该工具将使其自身业务和主要供应商能够开展并记录定期影响评估——这是联合国全球定位所的关键要素。”

- Sune Skadegaard Thorsen
人权律师,全球企业社会责任
www.globalcsr.net

我们的业务关系

Laerdal与经过仔细考虑的信誉良好的合作伙伴合作，建立持久的业务关系。为了确保持续的一致性，我们定期进行评估。我们将推动一个持续的进程，让我们的供应商和合作伙伴参与，以确保我们所有人都遵守联合国人权办公室的规定，并评估对人权的任何影响，同时提高透明度和信任。

我们期望我们的合作伙伴和供应商:

• 符合《企业社会责任政策》和《商业关系行为准则》中所述的全球公认的负责任商业行为最低标准;
• 管理它们可能造成或促成的不利人权影响的风险;
• 如果我们的关系造成、造成或与之相关的严重不良影响，请及时与我们沟通;和
• 从他们的业务关系中询问同样的问题。

这是尽职调查的一种新方法，其中伙伴关系和透明度是关键因素。我们将分享我们的风险和降低风险的策略，并期望我们的供应商和合作伙伴也这样做。通过这种方式，我们将相互学习，共同努力，以确保负责任的商业行为。我们相信以合作的方式确保负责任的业务比以控制的方式更有效。

多样性和包容性

除了管理对不受歧视权利产生不利影响的风险外，我们相信从入门级到最高管理层的多样性和包容性有助于我们推动更好的决策。培养多样性，使我们能够建立文化意识，建立更广泛的能力基础，并更好地了解我们的客户跨文化。我们的多元化和包容性政策建立在禁止任何形式的歧视或骚扰的基础上。//www.babytoobe.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

在过去两年中，我们的固定员工人数已增加到1500多人。由于在我们日益增长的软件活动中招募女性的能力较低，女性员工的比例略有下降，但我们已经将女性团队领导的比例提高到了38%。如今，31%的高级管理人员是女性。